三星印度工厂结束近 1 个月罢工：23 名员工停职待审劳资矛盾暂缓和

发布时间：2025-03-11 11:06:37来源：

2025 年 3 月 7 日，三星电子位于印度泰米尔纳德邦斯里佩鲁姆布杜尔的工厂宣布结束持续近一个月的罢工，约 1800 名工人将分批返岗。这场始于 2 月 5 日的劳资纠纷因薪资争议、工会承认及管理层停职举措引发，最终在地方政府调解下达成临时协议，但 23 名工会成员的停职问题仍待进一步协商。

罢工导火索：薪资差距与工会承认争议

此次罢工由三星印度工人联盟（SIWU）发起，核心诉求包括提高薪资、承认工会地位及撤销对工会领导人的停职决定。工人代表指出，印度工厂员工月薪仅 2 万至 2.5 万卢比（约合 1700 至 2100 元人民币），远低于韩国本土员工的 45 万至 60 万卢比（约合 3.8 万至 5.1 万元人民币）。此外，工会要求将月薪逐步提升至 3.6 万卢比，并缩短每周工作时长。

罢工初期，三名工会主要负责人因涉嫌强行进入管理层办公室被停职，引发工人静坐抗议。随后冲突升级，部分工人进入生产车间示威，要求解雇合同工以保障正式员工权益。三星管理层以 “非法罢工” 为由，先后停职 23 名员工，并暂停谈判，导致僵局持续。

政府调解：薪资让步与复工承诺

在泰米尔纳德邦政府的介入下，劳资双方于 3 月 6 日达成初步协议。三星同意取消对罢工员工的 “未来不参与抗议” 承诺书要求，并安排复工培训，同时承诺不对参与罢工者实施报复。工人则同意签署复工声明，分批返回岗位。作为妥协，工会承认暂时搁置工会正式注册争议，等待法院裁决。

泰米尔纳德邦劳工部长在声明中表示：“双方已接受调解条款，工人将立即结束罢工并恢复工作。” 三星发言人回应称，公司正积极与员工沟通，致力于维护生产秩序与工作环境。

遗留问题：23 人停职待审

尽管罢工结束，但 23 名被停职员工的命运仍悬而未决。三星称将依据内部纪律程序展开调查，而工会要求立即恢复其职位。印度工会中心（CITU）宣布，3 月 12 日将在劳工委员会举行专项谈判，推动解决停职争议。

此次事件并非该厂首次劳资冲突。2024 年 9 月，该厂曾因类似诉求爆发持续 37 天的罢工，最终以薪资提升及政府承诺工会注册告终。分析指出，印度制造业劳资矛盾的根源在于跨国企业成本控制与本土工人权益意识觉醒的碰撞，而 “印度制造” 战略下的就业压力进一步加剧了这种张力。

行业观察：劳资关系与全球供应链挑战

随着印度加速吸引外资建厂，三星、富士康等企业频繁遭遇劳工纠纷。此次罢工导致该厂产能严重受限，凸显全球电子产业链对低成本劳动力的依赖与潜在风险。专家建议，企业需在利润增长与员工福利间寻求平衡，而政府则应完善劳工法律框架，避免类似冲突重演。

目前，三星印度工厂已逐步恢复生产，但 23 名工人的去留及工会地位问题仍将考验劳资双方的协商智慧。这场持续 29 天的罢工，既是印度制造业劳工权益运动的缩影，也为全球产业链重构敲响了警钟。

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